Kategori arşivi: Şahsi Bilgiler

Hangisi zor? İşe alım mı oryantasyon sonrası bağlılığı sağlamak mı? (İK Blog Yeni yazı)

Hangisi zor? İşe alım mı oryantasyon sonrası bağlılığı sağlamak mı?  konulu yazım Kariyer.net İK Blog sayfasında yayınlandı:

En alt düzey pozisyonu bile kapatmanın ilan yayınlandıktan sonra ortalama 41 iş günü olduğu günümüz iş dünyasında en önemli problem doğru adayı bulmak mı? Bizce değil…

Doğru adayı bulmanın, yani seçme ve yerleştirme sürecinin baştan aşağı çok emek, zaman ve bütçe isteyen bir süreç olması gerçeğine rağmen bu kadar zor bulunup işe alınan kişi maalesef çoğu zaman oryantasyon sürecinde kaybedilebiliyor. İşe alım süreci boyunca işe alım uzmanının yoğun ilgi ve alakasıyla yaşayan adayımız, sözleşme imzalandıktan sonra maalesef cazibesini kaybediyor. İşe alım uzmanı görevini tamamlaması nedeniyle yeni pozisyonlar için yeni adaylara doğru yelken açarken, işe alınan yeni çalışan heyecanla ilk iş gününü bekliyor, evraklarını tamamlıyor. Bir yandan bu süreçte soru ve sorunlarını aktaracak bir muhatabı da çoğu zaman bulamıyor. İnsan Kaynakları uzmanı ise yoğun işe alım süreci nedeniyle sürekli mülakatlarda, gelen telefonları açamıyor ve yeni çalışana ilgi gösteremiyor. Bu süreçteki ilk sorun işte tam da bu:

Okumaya devam et

İK Sohbetlerinde Secret CV konuğumuzdu

Bilgi Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek lisans öğrencilerimizle “Staffing” dersimizde her hafta sektörden bir profesyonel konuk ağırlıyoruz.

Bu haftaki konuğumuz Secret CV Kurumsal İletişim Müdürü Elif Kunter’di. İşveren markasi olmanin onemi, işveren markası olmada sosyal medyanın etkisi, sosyal medya nasil kullanilmali, yeni trend iş ilanlari ve diğer ik süreçleri, işveren markasinda yetenek yonetimi konularını uygulamalı olarak bizlerle paylaşan Elif Hanım’a çok teşekkür ediyoruz.

ik-sohbetleri_5

İK Sohbetlerinde İnfinity Teknoloji konuğumuzdu

Bilgi Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek lisans öğrencilerimizle “Staffing” dersimizde her hafta sektörden bir profesyonel konuk ağırlıyoruz.

Bu haftaki konuğumuz İnfinity Teknoloji Genel Müdürü İlkay Öztürk’dü. e-learning’de yeni yaklaşımlar, oyunlaştırma, kurumsal portal oluşturma-tutundurma ve güncel e-eğitim trendlerini uygulamalı olarak bizimle paylaşan İlkay Bey’e çok teşekkür ediyoruz.

ik-sohbetleri_4

İK Sohbetlerinde Turkcell konuğumuzdu

Bilgi Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek lisans öğrencilerimizle “Staffing” dersimizde her hafta sektörden bir profesyonel konuk ağırlıyoruz.

Bu haftaki konuğumuz Turkcell Corporate Marketing / Lead Business Development Manager Nilay Özmen’di. Yeni kuşakların değişen eğitim algıları, milenyum kuşağın eğitimden beklentileri, blended learning (karma eğitim), ters yüz edilmiş sınıflar gibi günümüzün eğitim trendlerini uygulamalı olarak bizimle paylaşan Nilay Hanım’a çok teşekkür ediyoruz.

ik-sohbetleri_3

İK Sohbetlerinde Acıbadem Hastanesi konuğumuzdu

Bilgi Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek lisans öğrencilerimizle “Staffing” dersimizde her hafta sektörden bir profesyonel konuk ağırlıyoruz.

Bu haftaki konuğumuz Acıbadem Hastanesi Organizasyonel Gelişim Yöneticisi Görkem Meral Öztürk’dü. Yurtdışından ödüllü uygulamalarını, zaman zaman yorucu zaman zaman zorlayıcı olan ödül süreci hazırlıklarını, uygulama ve yöntemlerini bizlerle paylaşan Görkem Hanım’a çok teşekkür ediyoruz.

ik-sohbetleri_2

İK Sohbetlerinde KIKO Milano konuğumuzdu

Bilgi Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek lisans öğrencilerimizle “Staffing” dersimizde her hafta sektörden bir profesyonel konuk ağırlıyoruz.

Bu haftaki konuğumuz KIKO Milano İnsan Kaynakları Müdürü/Türkiye Dilara Sonsaat Yıldırım’dı. Global bir markada işe alım süreci, yeni neslin dikkatini çekecek iş ilanı tasarımı nasıl olmalı, işe alımda son teknik ve trendler konularını örneklerle bize anlatan ve dersin sonunda KIKO ürünleriyle yüzümüzü güldüren Dilara Hanım’a çok teşekkür ediyoruz.

ik-sohbetleri_1

Olay TV’de “Özel Hayat ve İş Yaşamında Mutluluğun Sırları”

Olay Tv’de Şeyda Gümüş’ün sunumuyla hafta içi hergün canlı olarak yayınlanan “Hayatın Tadı” programında “Özel Hayat ve İş Yaşamında Mutluluğun Sırlarını” paylaştım.

 

Etkin İletişim ve Beden Dili eğitimini tamamladık…

 

Trakya ABİGEM ile “Etkin İletişim ve Beden Dili” eğitimini tamamladık…

İletişim teknolojilerin son derece gelişmiş olduğu günümüzde, insanların iletişimde yaşadığı problemleri, bunların çözüm yollarını, iletişimde iknanın anahtarlarını ve Dünya çapında yapılan son bilimsel araştırma sonuçlarına göre beden dilinin bilinmeyen şifrelerini eğitimde katılımcılarımıza aktardık.

 

 

 

Eğitim Departmanı Kuruluşu Eğitimi…

ARELSEM ile eğitim yöneticisi adayı meslekdaşlarımıza 2 gün boyunca “Eğitim Departmanı Kuruluşu” eğitimi verdik.  Eğitim yöneticisi adaylarına, eğitim departmanının kuruluş aşamalarını, yıllık eğitim bütçesi hazırlamayı, iç eğitmen yetiştirme sürecini, yıllık eğitim planı yapmayı, beyin temelli öğrenme modellerini ve eğitim etkinliğini değerlendirmeyi aktardıktan sonra birebir uygulamalarla konuları pekiştirmelerini sağladık.

Daha duyarlı ve bilinçli eğitim departmanları kurulması için faydalı olması dileğiyle….

Kuralkan Akademi Eğitimlerine Başladık…

Kuralkan Akademi ile eğitimlere başladık…

1 yıl sürecek  Kuralkan Akdemi eğitimlerimize 19 Eylül 2013 tarihinde “Çalışan Motivasyonu ve Mutluluğu” eğitimiyle başladım.  Kişisel motivasyon ve mutluluktan başladık, sorunlarımızı ipe astık 🙂 ve çalışan mutluluğuna kadar beraberce ulaştık.  Tüm Kuralkan çalışanlarına efektif geçirdiğimiz gün için çok teşekkürler…

 

 

Okumaya devam et